Örgütler arşivleri - Bedeva Pdf Kitap İndir
Kesk Tarihi & Kamu Çalışanlarının Sendikal Mücadele Süreci Bedava Pdf İndir
Örgütler / Ocak 13, 2018

Kesk Tarihi & Kamu Çalışanlarının Sendikal Mücadele SüreciBu çalışma kişişel veya öznel bir çalışma değil, kolektif emeklerle oluşmuş bir örgütsel ilişkiyi en olgun ve objektif biçimde gelecek kuşaklara aktarma bilinciyle yapılmıştır. Tarih yazmak kolay iş değildir. Hele emek hareketinin özgün bir deneyimi olan KESK tarihini yazmak hiç kolay değil. Size göre veya bize göre tarih olmaz. Tarihin dili evrenseldir. Bütün insanlığın ortak malıdır. Bu nedenle tarih nesnel olmalıdır. Resmi tarihi eleştirenlerin elbette olguları ve olayları olduğu gibi görmeleri gerekir… Ne bir fazla, ne de bir eksik. Turgut tam da bunu yapıyor. Belki de bu çalışmayı öncekilerden farklı kılan da budur diye düşünüyorum. Yine belirtmeliyim ki, bu çalışmanın avantajlarından biri de, arkadaşımızın KESK tarihinin içeriden tanıklarından, bizatihi öznelerinden biri olması. Uzun yıllardır bu sürecin emektarlarından biridir arkadaşımız… Onun ağzından, dilinden okumak başka türlü bir tat verecektir okuyucuya… Hasan HAYIRKESK Eski MYK Üyesi

Uluslararası İktisadi Örgütler ve Azgelişmiş Ülkeler Bedava Pdf İndir
Örgütler / Ocak 11, 2018

Uluslararası İktisadi Örgütler ve Azgelişmiş ÜlkelerDünyanın siyasi tarihini; feodal devletler, imparatorluklar, milli devletler ve nihayet uluslararası örgütler dönemi şeklinde özetlemek mümkündür. Konuları itibariyle iktisadi, siyasi, askeri ve kültürel amaçlı, kapsamı itibariyle de bölgesel ve küresel boyutta faaliyet gösteren uluslararası örgütlerin, 20. yüzyıla tam manasıyla damgasını vurduğunu ve içinde bulunduğumuz 21. yüzyılda da aynı etkinliklerinin artarak devam ettiğini görmekteyiz. Dünyadaki siyasi yapılanmanın “Bütünleş-Dağıl-Bütünleş” şeklinde gerçekleştiğin i söylemek mümkündür. Bu itibarla uluslararası örgütlerin, dağılan imparatorlukların ve sona eren sömürgeciliğin ardından güç kaybına uğrayan sanayileşmiş ülkeler tarafından kuruldukları görülmektedir.Dolayısıyla geçtiğimiz yüzyılı, bu günü ve geleceği anlayabilmek; küresel ve bölgesel ölçekte etkin olan IMF, Dünya Bankası, WTO, BM, AB, ECO ve KEİ gibi örgütleri tanımadan ve bunların ürettiği politikaların ülke grupları üzerine etkilerini görmeden mümkün değildir. İlgili kaygılarla hazırlanan bu kitapta; küre üzerindeki iktisadi örgütlerin kuruluş amaçlarını, çalışma metotlarını, politikalarını ve bu politikaların azgelişmiş ülkelere yansımalarını bulmanız mümkündür.

Kesk Tarihi & Kamu Çalışanlarının Sendikal Mücadele Süreci Bedava Pdf İndir
Örgütler / Ocak 5, 2018

Kesk Tarihi & Kamu Çalışanlarının Sendikal Mücadele SüreciBu çalışma kişişel veya öznel bir çalışma değil, kolektif emeklerle oluşmuş bir örgütsel ilişkiyi en olgun ve objektif biçimde gelecek kuşaklara aktarma bilinciyle yapılmıştır. Tarih yazmak kolay iş değildir. Hele emek hareketinin özgün bir deneyimi olan KESK tarihini yazmak hiç kolay değil. Size göre veya bize göre tarih olmaz. Tarihin dili evrenseldir. Bütün insanlığın ortak malıdır. Bu nedenle tarih nesnel olmalıdır. Resmi tarihi eleştirenlerin elbette olguları ve olayları olduğu gibi görmeleri gerekir… Ne bir fazla, ne de bir eksik. Turgut tam da bunu yapıyor. Belki de bu çalışmayı öncekilerden farklı kılan da budur diye düşünüyorum. Yine belirtmeliyim ki, bu çalışmanın avantajlarından biri de, arkadaşımızın KESK tarihinin içeriden tanıklarından, bizatihi öznelerinden biri olması. Uzun yıllardır bu sürecin emektarlarından biridir arkadaşımız… Onun ağzından, dilinden okumak başka türlü bir tat verecektir okuyucuya… Hasan HAYIRKESK Eski MYK Üyesi

Gerçek Örgütlenme Sendikacılık Bedava Pdf İndir
Örgütler / Ocak 3, 2018

Gerçek Örgütlenme SendikacılıkGünümüz dünyasında, örgütlenme olgusu karşısındaki çelişkili bir tavır sergilenmekte. Bir yanda demokratikleşme görüntüsü altında ve “devleti küçültme” hedefinin bir parçası olarak “sivil toplum örgütleri” veya NGO denilen oluşumların teşvik edildiğini görüyoruz. Bu çerçevede, vakıflar ve sözde tarikatlar yerden mantar biter gibi çoğalmakta ve güçlenmekte. Bütün bunlara karşın, her gün tanık olduğumuz olaylarda kanıtlanmaktadır ki sendikalar, çok büyük tehditler altında olsalar bile, dün olduğu gibi bugün de toplumsal olgular ve olaylar gündeminin baş sırasındadırlar. Yarın ne olacağı sorusunun yanıtı da geniş ölçüde sendikaların ne olup ne olmayacağına bağlı görünüyor.

Kesk Tarihi & Kamu Çalışanlarının Sendikal Mücadele Süreci Bedava Pdf İndir
Örgütler / Aralık 31, 2017

Kesk Tarihi & Kamu Çalışanlarının Sendikal Mücadele SüreciBu çalışma kişişel veya öznel bir çalışma değil, kolektif emeklerle oluşmuş bir örgütsel ilişkiyi en olgun ve objektif biçimde gelecek kuşaklara aktarma bilinciyle yapılmıştır. Tarih yazmak kolay iş değildir. Hele emek hareketinin özgün bir deneyimi olan KESK tarihini yazmak hiç kolay değil. Size göre veya bize göre tarih olmaz. Tarihin dili evrenseldir. Bütün insanlığın ortak malıdır. Bu nedenle tarih nesnel olmalıdır. Resmi tarihi eleştirenlerin elbette olguları ve olayları olduğu gibi görmeleri gerekir… Ne bir fazla, ne de bir eksik. Turgut tam da bunu yapıyor. Belki de bu çalışmayı öncekilerden farklı kılan da budur diye düşünüyorum. Yine belirtmeliyim ki, bu çalışmanın avantajlarından biri de, arkadaşımızın KESK tarihinin içeriden tanıklarından, bizatihi öznelerinden biri olması. Uzun yıllardır bu sürecin emektarlarından biridir arkadaşımız… Onun ağzından, dilinden okumak başka türlü bir tat verecektir okuyucuya… Hasan HAYIRKESK Eski MYK Üyesi

Yönetim Teorileri Bedava Pdf İndir
Örgütler / Aralık 29, 2017

Yönetim TeorileriÖrgütleri; günlük yaşamın vazgeçilmez kurumlarından, akademisyenlerin en önemli çalışma alanlarından ve yöneticilerin yoğun ilgi merkezlerinden birisi olarak ifade edersek yanlış bir şey söylemiş olmayız. Örgütler yaşamın her alanında iç içe olduğumuz kurumlardır. Alış veriş yaparken, sinemaya giderken, bir banka ile çalışırken, vb. aktivitelerde örgütler ile iletişim halindeyizdir. Zamanımızın büyük bir bölümünü örgütler ile geçiririz. Örgütler; akademisyenlerin üzerinde en çok düşündüğü, araştırma yaptığı, makaleler ve kitaplar yazdığı yönetim konularının başında gelmektedir. Örgütler; yöneticilerin kariyer basamaklarına başladıkları, verimlilik ve etkiliğe katkıda bulundukları ve kısaca geleceklerini planladıkları kurumlardır. Açıklanan bu ve buna benzer birçok nedenlerden ötürü örgütler yönetim teorilerinden faydalanma yoluna giderler. Taylor, Fayol ve Weber gibi klasik yönetimciler daha çok üretimde verimliliğin artışı üzerinde durmuşlardır. Bunu yanında; işgörenin verimliliğinin yükseltilmesi, işletme fonksiyonları ve yetki kavramı gibi konulara ağırlık vermişlerdir. Mayo, Likert, McGregor ve Maslovv gibi neoklasikler ise etkililik ve verimliliğin fiziksel ortamdan ne kadar etkilendiği, kişi davranışları, kişiler arası ilişki, iletişim ve sistem konularında çalışmışlardır. Oysaki çağdaş yönetim teoristleri daha çok güncel yaklaşımlara eğilmişlerdir. Bu yaklaşımlara; kaynak bağımlılığı, işlem maliyet, nüfus ekolojisi, örnek edinme ve değişim mühendisliği örnek olarak verilebilinir. Meslektaşımın; örgütlere, yöneticilere, akademisyenlere, öğrencilere ve en önemlisi yönetim literatürüne büyük katkı sağlayacak bir kitap hazırlamış olduğunu söyleyebiliriz. Kitapta, pratik edinimlerin…

Örgütlerde Çatışma ve Yabancılaşma Yönetimi Bedava Pdf İndir
Örgütler / Aralık 28, 2017

Örgütlerde Çatışma ve Yabancılaşma YönetimiÇatışmanın olup olmamasından daha çok düzeyi, niteliği, işlevselliği ve biçimi daha büyük bir önem kazanmaktadır. Gereğinden fazla olan ya da amaca yönelik olmayan çatışma, insanların enerjilerinin heba edilmesine, örgütsel iklimin zehirlenmesine neden olabilmektedir. Örgütlerde fonksiyonel çatışmanın olmaması ise örgütsel durgunluğa ve atalete yol açmaktadır. Birinci durumda, yöneticinin, çatışma çözüm tekniklerini kullanması veya çatışmayı daha üretken doğrultuları yöneltmesi gerekebilir. İkinci durumda ise gerekli çatışmaların oluşmasının yollarını bulmak gerekir. Diğer yandan örgütlerde kriz, çatışma, yabancılaşma, ihtilaf, uyumsuzluk, kaos gibi kavramlara artık klasik bakış açısıyla bakılmamaktadır. Kavramlara iyi ya da kötü sıfatı yükleyerek onlardan kaçmanın ya da aksine onları kutsamanın doğru olmadığı ortaya çıkmıştır. Önemli olan herhangi bir kavramın iyi ya da kötü olarak adlandırılması değil onun örgüt amaçlarına uygun bir biçimde yönetilip yönetilmemesidir. Biz bu çatışmada çatışma, yabancılaşma ve yönetime katılma arasındaki diyalektiği irdeledik. Bu anlamda da bize göre yıkıcı, bozucu ve risk içerici olanınıdan söz edildiği gibi yaratıcı yabancılaşmadan, fonksiyonel çatışmadan ve fırsata dönüştürülen krizlerden de söz edilebilir. Sözgelimi örgütteki uyuşukluğu, tekdüzeliği gidermek ve çalışanları diri ve “tetikte” tutmak için, çatışma canlandırıcı bir araç olarak kullanılabilir.

Türk-İş Neden Böyle? Nasıl Değişecek? Bedava Pdf İndir
Örgütler / Aralık 22, 2017

Yıldırım Koç \\\\\\\\\\\\\\\\\’ın yazdığı Türk-İş Neden Böyle? Nasıl Değişecek? Bedava Pdf İndir adlı kitabı bir çok kitap sever beğenmiş ve indirmiştir Sizler için Türk-İş Neden Böyle? Nasıl Değişecek? Bedava Pdf İndir kitabını pdf formatına getirdik. Aşağıda indire bilirsiniz eüer linkler aiağıda yoksa konu tanıtımı yazısı içide bulabilirsiniz.

Kesk Tarihi – II Bedava Pdf İndir
Örgütler / Aralık 18, 2017

Kesk Tarihi – IIKESK’i oluşturan sendikalar zor şartlarda kuruldu. Sendika kurucuları ve sendika üyesi çalışanlar hakkında onbinlerce dava açıldı. Sürgünler, ölümler, tutuklamalar ve idarî cezalar “fiilî ve meşru sendikacılık” mücadelesini engelleyemedi. KESK’i oluşturan sendikaların üye sayıları yüzbinlerle ifade edildi. KESK’i oluşturan sendikalar, “yüzbinlerce” sendikalıyla eylemler yaptılar. Bütün bunların ardından KESK kuruldu. Peki, KESK’in yüzbinlerce üyesine ne oldu? KESK’i oluşturan sendikaların “fiilî ve meşru sendikacılık” mücadelesi neden akamete uğradı?KESK kendine has “fiilî ve meşru sendikacılık” hukukunu askıya alarak, devlete has hukuku mu hayata geçirdi?Bir sendikal örgütün çalışmaları nasıl değerlendirilebilir? En sağlıklı değerlendirme yöntemi, örgütün ne yapmaya çalıştığından ve neleri talep ettiğinden başlamaktır.Örgütün ifade edilen amacı ve bu amaca yönelik somut talepleri ne kadar ciddidir? Bu amaç ve talepler, mevzuattaki bazı zorunluluklar nedeniyle “öylesine” mi formüle edilmiştir; yoksa gerçek amaç ve talepler mi ifade edilmiştir?

Yönetsel ve Örgütsel Değerler Bedava Pdf İndir
Örgütler / Aralık 1, 2017

Yönetsel ve Örgütsel DeğerlerKültür ve Örgütsel Kültürün Kavramsal AnaliziDeğerlerin Kurumsal ÇerçevesiDeğerlerin Oluşmasında Yöneticinin Kişilk FaktörüYönetici Değerlerinin Örgüt Ortamında Uygulamalı Durumu